Нестабильная погода, нехватка механизаторов создают реальный риск для уборочной кампании. 

Издание «Костанайские новости» обсудило тему с экспертами.

В частности, по мнению бывшего заместителя директора ТОО «Байлык-жер» в Карабалыкском районе, а ныне тренера по единоборствам спортсменов-профессионалов Мирамгали Акмолдинова, «желающих поработать в поле хотя бы один сезон, все меньше и меньше. Кто реально может сегодня помочь убирать зерно, так это сотрудники органов внутренних дел. Они хорошо понимают: крестьянину каждая минута дорога. Надо обеспечить его безопасность и сохранность урожая». 

По словам заведующего ветпунктом с/о им. Омара Шипина Алтынсаринского района Булатбека Есетова, агропредприниматели «в поисках хороших механизаторов с ног сбиваются. Мало кто хорошо разбирается в сельхозтехнике – молодых она не интересует». 

Спикер рассказал: «Привлекают людей на время уборки, но тут есть и обратная сторона. Руководство хозяйств тоже опасается брать кого попало. Бывает, возьмут работника, а он в самый разгар уйдет, если где-то больше обещают заплатить. Надо налаживать эту систему, чтобы была стабильность. Поэтому люди едут в город, работают на постоянной основе. 

Уже пора государству ставить вопрос так, чтобы было все стабильно – и наем на работу, и заработки, чтобы человек не бегал от одного хозяина к другому. Да и ничего нового не надо придумывать: работать по типу совхоза, чтобы растениеводство и животноводство совмещались, а круглогодичный цикл позволял иметь нужный штат работников».

В свою очередь преподаватель КСТУ им. З. Алдамжар, докторант КРУ им. А. Байтурсынулы Турар Елибаев отметил, что «идея участия студентов в сборе урожая – это не просто помощь аграриям, но и возможность социализации, трудового воспитания и, конечно, заработка. На пашне студенты могут получить опыт, командный дух, новые знакомства. Это вполне может стать частью современного «лагеря для взрослых», о чем сегодня с ностальгией пишут в соцсетях. 

Думаю, привлечь в село может хорошо организованная программа с утренним трудом на свежем воздухе, совместными обедами, и вечерней активностью: кино, песни, разговоры у костра… Без этого молодежь не заманишь. Романтика коллективного труда, знакомая прошлым поколениям, сегодня – лишь строчка из школьного учебника. Но это не означает, что от идеи нужно отказаться. Напротив, при грамотной организации и поддержке бизнеса такие программы могут стать новой формой летней практики, волонтерства или даже этно-лагерей. Все это можно осовременить, сделать привлекательным».